trạng sư đáp
Theo điểm b điều 21 của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, trường hợp được xem là có việc làm để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, bao gồm: Đã giao ước giao kèo lao động hoặc giao kèo làm việc từ đủ 3 tháng trở lên; có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao ước giao kèo cần lao hoặc giao kèo làm việc; người cần lao thông tin đã có việc làm cho trọng tâm dịch vụ việc làm.
Căn cứ quy định nêu trên, việc ký giao kèo thử việc theo điều 27 của Bộ luật lao động 2012 là giao kèo dưới 3 tháng nên không được coi là đã có việc làm. Như vậy, người lao động vẫn được song song hưởng lương thử việc và trợ cấp thất nghiệp (nếu thỏa điều kiện của luật pháp).
Lưu ý, người lao động cần phải thông tin rõ với trung tâm dịch vụ việc làm là mình đã ký kết hợp đồng thử việc (không nên nói đã có việc làm) để bảo đảm được lợi quyền chính đáng.
cứ Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
- chấm dứt giao kèo lao động hoặc giao kèo làm việc, trừ các trường hợp người cần lao đơn phương chấm dứt hiệp đồng lao động, hiệp đồng làm việc trái luật pháp; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời kì 24 tháng trước khi chấm dứt hiệp đồng cần lao hoặc giao kèo làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng cần lao hoặc hợp đồng làm việc không xác định hạn, giao kèo lao động hoặc hiệp đồng làm việc xác định hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời kì 36 tháng trước khi kết thúc hiệp đồng cần lao đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng cần lao theo mùa vụ hoặc theo một công việc cố định có hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp thực hành quân dịch, trách nhiệm công an; đi học tập có kì hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định vận dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục nép, cơ sở cai nghiện nép; bị tạm giam; chấp hành quyết phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi cần lao ở nước ngoài theo hiệp đồng; chết.
Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm năm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở với người cần lao thuộc đối tượng thực hành chế độ lương do Nhà nước quy định; hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng với người cần lao đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người dùng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hiệp đồng cần lao hoặc hợp đồng làm việc.
thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó; đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm một tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
trạng sư
Phạm Thanh Hữu
Đoàn trạng sư TP HCM
0 nhận xét:
Đăng nhận xét